四川化工职业技术学院专业负责人工作职责及考核办法(试行)
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为了加强专业建设,扎实推进教育教学改革,切实提高人才培养质量,各专业实行专业负责人负责制。在教研室和系(部)领导下,各专业负责人依据学院相关规定认真做好本专业建设的各项工作。为加强我院专业负责人队伍建设,明确其任职条件、工作职责、考核办法及其待遇,充分发挥专业负责人的作用,特制定专业负责人工作职责及考核办法。

一、专业负责人任职条件

1.专业负责人原则上由在本专业教学和学术上有一定造诣,熟悉本专业发展方向,承担本专业主干课程教学任务、具有中级以上专业技术职称、有较强的组织管理能力和敬业精神的教师担任;

2.专业负责人任职时间一般为三年,年度考核不合格的专业负责人所在系(部)和教研室应予更换;

3.专业教研室主任原则上应兼任本教研室所属的一个专业负责人;

4.专业负责人由专业所在系(部)提出人选,经教务处初审,报学院学术委员会审批。

二、专业负责人的工作职责

专业负责人在教研室和系(部)的领导下,以及在教务处指导下,履行以下工作职责:

1.负责本专业的人才培养方案的制(修)订。

1)负责本专业人才培养目标的调研和制(修)订;

2)负责组织制(修)订本专业人才培养方案;

3)依据本专业人才培养方案,提出本专业教学计划编写的原则意见,组织本专业教学计划、主干课程课程标准的编写和初审工作,并负责组织专家进行审定;

4)依据本专业人才培养方案,制订本专业人才培养质量的评价方案;

5)根据教学实施情况和本专业发展动态,对本专业教学计划提出修改建议,包括课程的调整、课程内容的变化等,并提出书面意见;

6)结合学院“三能为本,虚实结合”的人才培养理念,积极探索适合本专业特点的人才培养模式,提出具体方案,并协同学院和专业所在系组织实施。

2.负责制订本专业的专业发展规划。

1)牵头组织本专业的调研,并拟订专业建设的年度计划、目标及预期效果;

2)制订并负责本专业实训基地建设规划;

3)制订并组织实施本专业的课程建设规划;

4)制订并组织实施本专业的教材建设规划。加强专业建设工作,组织、培育重点专业和精品专业,形成专业特色,扩大专业的社会影响。

3.负责组织本专业教师实施教学,切实保障教学任务顺利实施。

1)组织实施本专业教学计划,负责各个教学环节的指导、组织安排和考核评价工作;

2)负责进行本专业的专业教育,加强与本专业学生和任课教师的沟通,了解和跟踪本专业教学实施过程,发现问题会同相关部门及时解决;

3)每学期组织召开本专业学生座谈会2次以上,并写出总结分析报告。

4.负责安排本专业实践教学环节的指导工作,提出本专业对实践教学的要求。

1)负责联系本专业校内外实习的有关事宜,对实习业务内容提出具体意见;

2)制订本专业实训基地的建设并提出合理化建议,并协助系(部)联络校外实训基地;

3)负责联系并落实本专业职业资格证书的考试项目,协助组织本专业职业资格证考试工作;

4)提出本专业对毕业实习和毕业论文(设计)的计划和要求,协助安排指导老师,组织答辩和评定成绩等;

5)组织本专业实习和实训基地的建设。

5.参加本专业的教育评估。

负责对专业教学质量的过程监控;制订对本专业毕业生的跟踪调查工作方案并协助系(部)实施,要求在本专业毕业生毕业后每年进行一次。调查的学生覆盖面占本专业毕业生人数80%以上。在对调查结果进行分析后,向学院提出本专业的建设与改革建议。   

6.负责本专业的教育教学改革。

1)协助教研室主任,开展本专业教研会议;

2)组织本专业教师积极开展本专业建设的学术研究和教育教学改革工作,每年度本专业有两门及以上的课程实施教改;

3)掌握本专业在教学改革、就业等方面的综合情况。

7.制订并负责本专业师资队伍建设规划。

1)制定本专业双师素质教师培养计划;

2)制定本专业兼职教师队伍建设计划;

3)负责本专业教学团队建设。

8.协助系(部)做好专业的社会服务工作。

9.每年承担本专业的专业课程教学不低于80学时。

三、专业负责人的考核  

1.专业负责人根据《四川化工职业技术学院专业负责人工作职责及考核办法》制订年度工作计划,由系(部)审批,报教务处和分管院领导批准执行;

2.专业负责人的考核由教务处负责组织进行。专业负责人的考核每年进行一次。对专业负责人年度工作计划和职责的完成情况,由所在系(部)在年终组织初审,并形成书面材料和初审意见,报教务处和分管院领导审核;

3.考核内容主要为年度工作计划的制订和执行情况以及是否达到预期目标等;

4.考核主要通过查阅专业负责人提供的原始材料、师生访谈和对毕业生就业情况及专业评估情况分析等多种方式进行;

5.专业负责人的考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级;

6.专业负责人的工作纳入系(部)目标考核指标体系。

四、专业负责人的待遇

1.优先参加学院组织相关外出短期进修培训及学术会议;

2.学院按每年1200/人预算专业负责人所需劳务酬金,优秀按120%、称职按100%、基本称职按70%、不称职按0-20%计发劳务酬金,年终考核后一次性发放;

3.本办法规定内的专业负责人工作不再另计劳务酬金和工作量。

五、本办法自2013423日起执行,由学院教务处负责解释。

 

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