四川化工职业技术学院教学事故认定和处理办法(暂行)
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教学工作是学校核心工作。稳定教学秩序是教学正常运行、提高教学质量的重要保证。为了强化教学管理,严肃教学纪律,维护正常教学秩序、提高教学质量,杜绝各类教学差错和事故发生,形成良好的教风,保证教学任务顺利完成,特制定本办法。

一、“教学事故”是指教师(含兼职教师)、教学辅助人员,由于工作不负责任或违反有关规定,违背职业道德而影响正常教学秩序,对正常教学工作、教学质量造成不良影响,或在教学场所和教学过程中酿成安全事故及违法行为等。

    二、教学事故分级:根据多年来我院的教学实践,依据教学事故的性质和所造成的影响程度不同,分为四个级别(详见附表)

     教学事故依据教学与管理等不同环节分为:

    A.课堂教学;

    B.考试与成绩管理;

    C.教学过程理;

    D.教学保障。

    三、教学事故发生后,事故责任人、发现人、知情人应及时将事故情况报告相关教学系部或教务处,教学系部和教务处查实后,任人所在单位填写事故认定表,并依据本办法对事故级别和责任人提出初步认定和处理意见,报教务处、学校主管院长核定。事故一经核定,由教务处发布处理结果,处理的结果发至责任人所在部门、并交人事处执行和存档,同时将情况通报相关部门。

    四、任何事故都应明确责任人,不能以部门或集体代替。部门领导对本部门违章、违纪及事故有意隐瞒者,或教学检查人员对执勤中发现的违章违纪及事故拖延不报者,应列为责任人。

    五、一级教学事故由学校分管院长组织核定,二、三、四级教学事故由教务处长组织核定。对教学事故认定有争议者,由教学中干会讨论认定。

    六、处理办法:

1.对各级教学事故的责任人进行全校通报批评。事故责任人年度目标考核及事故责任人所在部门目标考核分别按以下标准处理:

 

           

          

          

负责人

一级教学事故

每次

二级教学事故

每次

三级教学事故

每次

四级教学事故

每次

备注

事故责任人

扣发绩效工资1500元,年度考核定为不合格

扣发绩效工资800元,年度考核为基本合格

扣发绩效工资400

扣发绩效工资100

 

事故责任人

所在部门

按学校部门目标考核文件规定办法执行

 

 

2.一级教学事故的责任人当年年度考核定为不合格,三年内不能参加学院的评优、评奖、职称申报和岗位晋级,同时根据有关规定给予行政处分和纪律处分。

    3.二级事故责任人当年年度考核定为基本合格,两年内不能参加学院的评优、评奖、职称申报和岗位晋级,同时根据有关规定给予行政处分和纪律处分。

    4.三级教学事故的责任人,年终考核不能评优,一年内不能参加学院的评优、评奖、职称申报和岗位晋级。

    5.一年内4级事故累计3次按3级处理,5次按2级处理,6次按1级处理;3级事故累计超过3次(含3次)按2级教学事故处理,累计超过4次(含4次)按一级教学事故处理。

    七、 事故处理结果载入事故责任人档案。

    八、本教学事故认定办法,解释权在教务处。

九、本办法20131016日起生效。本办法公布之日前的有关规定,如有与本办法相抵触的以本办法为准。

 

教务处

2013 9

 


 

附:教学事故分类及级别

序号

事项

级别

A1

未按学院规定履行调、停课手续,变动上课或考试时间、地点或停课出差。

3

A2

未经任课教师所在系、部、教务处领导同意,由别人代课。

  12节课的

 

3

  24节课的

2

  4节(不含4节)课以上的                                           

1

A3

上课无故迟到、提前下课5分钟内;

4

上课无故迟到、提前下课15分钟内;

3

上课无故迟到、提前下课15分钟以上(含15分钟);

2

A4

教师在上课时使用手机接打电话、查看讯息;上课期间私自离开教室。

3

A5

擅自缺课或停课一次性1-2节。

2

擅自缺课或停课一次性3节以上或累计两次以上。

1

A6

教师已经事前请假,而受理者(责任人)未转告,致使学生空等5分钟以上。

3

A7

在讲课中散布违反四项基本原则的言论或淫秽内容;任课教师在课堂上有意散布有政治错误或违反科学的言论,或散布邪教、迷信以及淫秽内容,其言行在学生中造成不良影响的;或影响学校的严重错误言行。

1

A8

未经系部同意和教务处备案,舍弃教学大纲规定的学期课程内容1/4以上。

2

A9

因教师错误指导或撤离岗位,课中造成学生受伤或财产损失:

①学生终生致残或财产损失3000元以上;

 

 

1

②学生必须住院或财产损失1000元以上;

2

③学生必须就医或财产损失300元以上1000元以下。

3

A10

自习辅导迟到(2000后签到的),晚自习辅导早退(2100前离校的)

4

晚辅导代他人签到者和被签到者

3

A11

晚辅导迟到、早退累计三次(含三次)以上

3

B1

按计划应有作业的课程整个学期未布置作业;或整个学期对学生作业不检查、不批改。

2

整个学期对学生作业不检查、不批改超过一半以上。

3

B2

试卷未准备好致使考试无法准时进行;

3

试题出错:

24处;

5处及5处以上,虽能现场改正,但却占用学生答题时间5分钟以上,10分钟以内的;

5处以上,虽能现场改正,但不得不延长考试时间10分钟以上

  误严重致使考试无法正常进行。

 

4

 

3

2

 

1

B3

监考教师需考前20分钟到教务处领取试卷:

 

迟到5分钟(含5分钟);

4

迟到530分钟,含30分钟);

3

迟到30分钟以上、监考教师无故缺席。

2

B4

擅自延长考试时间;

考毕收回试卷数与参加实际考试人员数不相符;

3

2

B5

试卷命题、印刷、传送、存放等过程中保管不当,导致试卷泄密

2

B6

教研活动无故缺席在30%以上的(含兼课教师)

3

C1

教职人员泄漏考试内容

2

C2

在已知泄密情况下,责任人与有关责任人未采取补救措施

2

C3

有纸化考试评分以后,无法提供参加考试学生的试卷;无纸化考试评分以后,无法提供参加考试学生的相关评价资料。

2

C4

主考、监考、巡考教师对考场中违纪或作弊事件故意隐匿不报

2

C5

闭卷考试前,监考教师不按规定清理考场

3

C6

监考过程中聊天、听耳机、看书报、接打电话、玩手机等、改作业等不尽职行为。

3

C7

试卷抽查:①试卷试题出错5处及以上者

          ②试卷评分答案有错

3

3

C8

教师无特殊原因没有在规定时间内报送考试成绩

4

C9

考试成绩提交后,无正当理由需要对授课班级学生10%以上(含10%)成绩进行更改者

4

C10

遗失学生考试试卷或考试成绩

2

C11

未办理任何手续,随意变更、增设或删除教学计划内课程,导致教学计划执行混乱。

2

C12

未经主管教学院领导或教务处同意,在教学时间内安排与教学无关的活动,致使正常教学秩序被打乱。

2

C13

无故或无正当理由,拒不接受学院(系、部)、教研室安排的合理的教学任务和监考工作

2

C14

实验、实习、实训及社会实践带队教师与指导教师带教期间擅自离岗或不进行指导

①擅离一次者

②擅离两次及以上者

 

 

2

1

C15

学院、教学系、部召开相关教学会议参会人员

①无故或无正当理由缺席;

②无故或无正当理由迟到。

 

2

3

D1

相关人员因排课、排考不当造成教室冲突,未能在接报后30分钟内妥善解决。

3

D2

放假或全校性活动因教学调度通知内容不当造成执行混乱,或通知未及时发放造成未予执行。

3

D3

相关人员因审查不认真,错发、漏发学生毕业证书或技能等级证书。

3

D4

因教师或用书部门责任人没有及时或错误报出所用教材信息,教材征订人员差错,使学生在开学第1周内尚未领到教材

3

 

 

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